仁怀锻造忠诚干净担当的年轻干部队伍_国内频道_东方资

发布日期:2020-08-10 05:36   来源:未知   阅读:

“随岗锻炼的年轻干部要当学生、讲团结、树形象、长才干,把好经验、好做法、好点子带回仁怀。”近日,在今年首批仁怀赴浙江嘉兴秀洲区随岗锻炼年轻干部座谈会上,该市市委常委、组织部长李锋对15名随岗锻炼年轻干部提出希望。

去年,仁怀市与嘉兴秀洲区联合建立党建联盟,旨在加强两地基层组织建设、干部教育管理等工作交流学习,仁怀市率先选派30名干部到沿海地区随岗实操锻炼。今年又选派2批30名干部到秀洲区交流锻炼,进一步提升年轻干部能力本领,开阔视野格局,学习先进地区经验做法。

跨省随岗锻炼只是仁怀市培养年轻干部的一个缩影。近年来,仁怀市坚持“拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量”的原则,在“选苗子、压担子、给位子、铺路子”上精准发力,在源头储备、专业能力、选贤用能上下真功夫,让一大批年轻干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干,全力绘好年轻干部成长图。

拓宽源头储备,建设年轻干部有序流动的“蓄水池”。科学设定招录计划与人才引进需求计划,面向社会与高等院校招录公务员、引进专业化高层次人才,进一步激活了干部来源,近3年,共计招录公务员159人。在脱贫一线、项目一线、群工一线、窗口一线、矛盾一线发现优秀年轻干部,建立年轻干部库,储备优秀干部465人。组织部门对储备的年轻干部动态跟踪培养,定期考核评价,实行优进绌退,始终保持干部库内一池活水。

培养专业能力,提高年轻干部担当重任的硬实力。突出年轻干部党性锤炼,通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新“重温入党申请书”“过政治生日”“感恩教育”等载体,引导年轻干部坚定理想信念。在实践锻炼中,积极选派年轻干部参与重大工程、重要项目、重点任务,把培训课堂搬到实践现场,变看热闹为摸门道。分类实施基层年轻干部专业化能力提升工程,针对行业、领域的专业性选派年轻干部到知名高校、一流企业开展务实管用的专业培训,依托市内主体培训班,邀请知名专家学者对全市优秀年轻干部分批进行理论轮训,全面提升年轻干部参与农村产业革命、基层社会治理专业化履职能力。

坚持选准用好,搭建年轻干部干事创业的大舞台。坚持事业为上、任人唯贤,注重发挥年轻干部的专业特长、冲劲闯劲,激励全市年轻干部在一线冲锋陷阵、建功立业。近3年来,仁怀市选拔83名优秀“85后”干部走向领导岗位,年轻干部干事创业氛围更加浓郁。着力破除论资排辈、平衡照顾、性别顾虑等限制因素,大胆提拔使用优秀年轻干部,去年以来,该市选拔17名“90后”干部走上领导岗位。围绕领导干部能上能下,突出目标实绩与岗位担当相结合,统筹考虑事业发展与干部成长两个关键因素,将80余名市直机关干部选派到乡镇任职,6名引进人才选拔到专业岗位任职,不断增强年轻干部的复合型知识、复合型能力、复合型思维。

“在年轻干部的培养上,我们将坚持长远规划、精细实施,不断健全工作责任制,把优秀年轻干部育出来、用起来,锻造出一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。”仁怀市委常委、组织部长李锋如是说。

(陈靖元)

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